第22回 JUSEパッケージ活用事例シンポジウム
開催のご案内
「第22回 JUSEパッケージ活用事例シンポジウム」を2013年1月30日（水）に開催いたします．今年度の全体テーマは「問題解決力のスキルアップ」です．
記念講演には堤 宇一氏（NPO法人 人材育成マネジメント研究会 副理事長 / 株式会社日立総合経営研修所）をお招きし，人材育成の業務活動についてご講演をお願いいたします． さらに，JUSEパッケージ導入企業の皆様による事例報告もございます．
参加費は無料（事前申込制）です．お席に限りがございますので，お早めにお申し込みください．
皆様のご参加を心よりお待ち申し上げております．
| 日時 | 2013年1月30日（水） 10:00～17:00 （予定）受付開始9：30 |
|---|---|
| 参加方法・参加費 | 無料 （事前にWebフォームからお申し込み下さい） |
| 定員 | 100名 定員になり次第締め切ります |
記念講演
- 堤 宇一氏 （NPO法人 人材育成マネジメント研究会 副理事長 / 株式会社日立総合経営研修所）
- 「企業研修の質をつくる
－人材育成業務活動の視点からの提案－」 - 本セッションは，我々が，普段何げなく提供あるいは，受講している企業内研修について考える90分間にしたいと思っています．とくに，企業内研修の「質」について，来場者の皆さんと一緒に考えていこうと思います．
また，今回のセッションは「共に考える」をコンセプトに展開していきます．よって，一方向の講演形式でなく，来場者の皆さん相互の意見交換を行いながら進めてまいります．
まず「学習」とは，一体何かを考えることから始めます． 具体的には，知（Knowledge）の捉え方が様々あり，捉え方の違いにより学習へのアプローチ（学習モデル）が異なることをご紹介します．
次に，学校教育と企業内教育という代表的な学習活動を比較し，企業内教育に求められるものは何か，その特徴を考えていきます．その際，周囲の人達同士で即席チームを作り，討議を行います．数チームに討議結果をご発表いただき，会場全体でシェアしていきます．
その後，検討結果を踏まえ，「企業内研修に求められる要件」を，同チームで整理していただきます．正解はありませんので，自由に想像性豊かに議論してみてください．
図：HRDサイクルモデル
そして最後に，人材育成業務プロセス（HRDサイクルモデル）を提案させていただきます．このモデルは「ニーズ分析」や「インストラクショナルデザイン」「教育効果測定」といった社会科学を援用し，人材育成業務の質を変えようとする試みです．本モデルの機能やベースになる考え方をご紹介させていただきます．
プログラム
| 10:00～10:10 | 開会のご挨拶（株式会社日本科学技術研修所） |
|---|---|
| 記念講演 10:10～11:40 |
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| 11:40～11:50 | 休憩 |
| 事例紹介1 11:50～12:30 |
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| 事例紹介2 12:30～13:10 |
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| 13:10～14:00 | 昼休み |
| 活用紹介 14:00～14:30 |
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| 事例紹介3 14:30～15:10 |
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| 15:10～15:20 | 休憩 |
| 事例紹介4 15:20～16:00 |
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| 事例紹介5 16:00～16:40 |
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| 16:40～16:50 | 第9回 JUSEパッケージ活用事例エキスパート賞（株式会社日本科学技術研修所） |
| 16:50～17:00 | 総合質疑，閉会 （株式会社日本科学技術研修所） |
- ※
- 都合によりプログラムが変更になることがあります．あらかじめご了承下さい．
司会
金子 雅明 氏（青山学院大学 理工学部 助手）
併設
展示・デモンストレーション・相談コーナーにて最新のJUSEパッケージの展示を行います．開発者が常駐し，製品の説明やご質問にお答えいたします．お気軽にお立ち寄りください．
お問い合わせ
ご不明な点がございましたら，お問い合わせ窓口よりお問い合わせください．
過去のシンポジウム開催の様子や発表資料は，過去のシンポジウムプログラムおよび発表資料からご覧いただけます．
- 要旨集の販売について
- これまでに開催された各シンポジウムの発表要旨集を販売しております．ただし在庫がない場合もございますので，あらかじめご了承下さい．ご希望の方はお問い合わせ窓口よりお問い合わせください．